| 问题 | 劳动合同签了，3年，我要离职，递交了离职申请被驳回怎么办 |
| 释义 | 经过合理合法的离职手续，公司拒绝解除劳动合同，可以正常离职并保留证据材料，证明无过错。提前30天告知用人单位，用人单位违法拒绝解除劳动合同，可正常离职。如用人单位克扣或不发工资，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。 法律分析 如果经过了合理合法的离职手续，公司仍然拒绝的话，可以正常离职，并保存好履行离职手续的证据材料，证明你不存在过错，一般是提前30天告知用人单位，用人单位不给予解除劳动合同的违反法律规定，可以正常离职，如果用人单位因此克扣或者不发工资，可以劳动局投诉或者申请劳动仲裁 拓展延伸 被驳回的离职申请：如何应对劳动合同解除的挑战？ 当离职申请被驳回时，面临劳动合同解除的挑战，您可以采取以下措施。首先，仔细审查劳动合同及相关法律条款，确保自己的权益受到保护。其次，与雇主进行积极的沟通，了解为何离职申请被驳回，并尝试解决分歧。如果无法达成共识，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的法律权益和可行的解决方案。同时，收集相关证据，如通信记录、合同条款等，以支持您的主张。最后，如果所有努力都无法解决争议，您可能需要考虑诉讼的途径，向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。请注意，以上答案仅供参考，具体操作建议请咨询专业律师。 结语 合理合法的离职手续被公司拒绝后，您可以采取适当措施保护自己的权益。保存离职手续证据，证明无过错，并提前30天告知用人单位。如果用人单位违反法律规定不解除劳动合同，您可以正常离职。如遭遇克扣或不发工资情况，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。在离职申请被驳回时，建议仔细审查合同及法律条款，积极沟通解决分歧，寻求法律援助并收集证据支持自己的主张。若无法解决争议，可考虑诉讼途径，维护合法权益。请咨询专业律师获取具体操作建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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