| 问题 | 劳动关系的终止与劳动关系解除的区别 |
| 释义 | 劳动合同终止和解除的区别在于，终止是基于法定事实的出现，不涉及当事人意思表示，而解除则需要符合《劳动合同法》的规定，包括意定解除、劳动者辞职、劳动者被迫解除、用人单位通知解除等情形。根据我国《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。 法律分析 终止劳动关系和解除劳动关系的区别是: 1.劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。 劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。 劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。 2.劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。 劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职、劳动者随时单方解除即被迫解除、用人单位单方通知解除、用人单位提前通知单方解除，前述各种解除的成就条件是不同的。 我国《劳动法》第23条只规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。” 拓展延伸 终止劳动关系和解除劳动合同的区别 终止劳动关系和解除劳动合同是在劳动法领域中常见的概念，尽管它们看起来相似，但实际上有着明显的区别。终止劳动关系是指雇主和雇员之间的劳动关系终止，可以是由双方协商一致、雇员辞职或雇主解雇等原因引起。而解除劳动合同则是指根据劳动合同的约定或法律规定，一方在特定条件下单方面解除合同。区别在于，终止劳动关系更加广泛，不仅包括合同解除，还包括其他原因导致的关系终止，而解除劳动合同则特指根据合同条款解除合同的情况。因此，了解这些区别对于雇主和雇员在处理劳动关系问题时非常重要。 结语 终止劳动关系和解除劳动合同是劳动法领域中常见的概念。尽管它们看起来相似，但实际上有着明显的区别。终止劳动关系是指雇主和雇员之间的劳动关系终止，可以是由双方协商一致、雇员辞职或雇主解雇等原因引起。而解除劳动合同则是指根据劳动合同的约定或法律规定，一方在特定条件下单方面解除合同。了解这些区别对于雇主和雇员在处理劳动关系问题时非常重要。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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