试用期辞职可以扣工资吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	试用期辞职可以扣工资吗
释义	根据相应的法律规定，对于劳动者在试用期内辞职，用人单位是不能克扣劳动者的工资的，当然，对于该试用期的辞职劳动者应当提前三天以书面的形式告知公司，如果公司无故克扣劳动者的工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据《劳动合同法》第三十五条该内容由陈雷律师和律说律答共创回答
随便看	生产不符合标准的医用器材罪构成要素? 如何构成生产、销售不符合标准的医用器材罪? 生产不符合标准的医用器材罪构成要件生产、销售不符合标准的医用器材罪是如何构成的? 生产、销售不符合标准的医用器材罪需要哪些构成要件构成生产不符合标准的医用器材罪的要件? 生产、销售不符合标准的医用器材罪需要哪些构成要件? 生产不符合标准的医用器材罪构成要件具体规定? 生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动什么用品因疫情影响导致企业生产经营困难的可以降低职工薪资吗因疫情影响导致企业生产经营困难的可以降低职工薪资吗？因疫情影响导致企业生产经营困难的可以降低职工工资吗？企业因疫情经营困难时，出现停工停产时，企业应当如何支付劳动者的薪酬因疫情影响导致企业生产经营困难的可否通过缩短劳动者工作时间来少发放工资？企业因受疫情影响导致生产经营困难时法律准许裁员吗企业因疫情经营困难时，出现停工停产时，企业应当如何支付劳动者的薪酬？ 2023年企业因受疫情影响导致生产经营困难，可以给员工降低工资吗 -法律知识企业由于受到疫情影响导致生产经营困难可以裁员吗企业因疫情影响导致生产经营资金周转困难而导致暂时无法支付员工工资的可否推迟发放工资 2月10日后因疫情影响导致企业生产经营困难的，是否可以与员工协商工资待遇受疫情影响，在工作内容不变的情况下，企业能单方面调整劳动者的工资待遇吗？因疫情影响导致企业生产经营困难的可否通过缩短劳动者工作时间来少发放薪资企业受疫情影响，导致企业生产经营困难，可否延期支付职工工资？受疫情影响,公司调整工作内容从而降低薪酬是否合法企业因受疫情影响导致生产经营困难，可以给员工降低工资吗 -法律知识第一继承人第一类邮件第一类邮件物品第一联汇票第一留置权第一批发商第一权利第一审第一审案件第一审裁定第一审程序第一审法庭第一审合议庭第一审民事案件第一审民事裁定书第一审民事判决书第一审判决第一审判庭第一审普通程序第一审期限第一审人民法院第一审刑事案件第一审刑事裁定书第一审刑事判决书第一审刑事无罪判决书

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