| 问题 | 商场对员工罚款权从何而来？ |
| 释义 | 商场对员工进行罚款是违法的。根据我国《行政处罚法》，罚款是一项行政处罚措施，只有行政机关具有行政处罚权才能实施。《行政处罚法》明确规定，行政机关可以在其法定权限内书面委托符合规定条件的组织实施行政处罚。然而，行政机关不得委托其他组织或个人实施行政处罚。因此，商场无权对员工进行罚款。 法律分析 商场对员工进行罚款是违法的。罚款为我国《行政处罚法》中所规定的行政处罚措施，仅有行政处罚权的行政机关可以实施。《行政处罚法》规定，行政机关依照法律、法规、规章的规定，可以在其法定权限内书面委托符合规定条件的组织实施行政处罚。行政机关不得委托其他组织或者个人实施行政处罚。 拓展延伸 商场对员工罚款的法律依据和限制 商场对员工罚款的法律依据和限制是一个复杂的问题。根据劳动法和相关法规，商场在特定情况下可以对员工进行罚款。例如，员工违反了劳动合同中的规定，如迟到早退、擅离职守等行为，商场可以依据劳动法规定进行罚款。然而，罚款必须符合合理性、合法性和合规性的原则。商场应当明确罚款的具体金额、罚款事由以及罚款程序，并且在罚款前应当提供书面通知和听证机会。此外，商场对员工罚款的金额应当合理，不能超过法律规定的限制。总之，商场对员工罚款必须依据法律依据，并遵守相关限制和程序，以确保公平合理的处理。 结语 商场对员工进行罚款必须依据法律依据，并遵守相关限制和程序，以确保公平合理的处理。根据我国《行政处罚法》规定，罚款是行政机关的行政处罚措施，不得委托其他组织或个人实施。商场对员工罚款的法律依据和限制是一个复杂的问题，必须考虑劳动法和相关法规的规定。罚款金额应合理，并在罚款前提供书面通知和听证机会。商场应明确罚款的具体金额和事由，确保罚款程序合规。 法律依据 《中华人民共和国行政处罚法》第二十条 行政机关依照法律、法规、规章的规定，可以在其法定权限内书面委托符合本法第二十一条规定条件的组织实施行政处罚。行政机关不得委托其他组织或者个人实施行政处罚。 委托书应当载明委托的具体事项、权限、期限等内容。委托行政机关和受委托组织应当将委托书向社会公布。 委托行政机关对受委托组织实施行政处罚的行为应当负责监督，并对该行为的后果承担法律责任。 受委托组织在委托范围内，以委托行政机关名义实施行政处罚；不得再委托其他组织或者个人实施行政处罚。 |
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