| 问题 | 孕期病假最长可休多少天？ |
| 释义 | 本文介绍了孕妇在患病或非因工负伤需要治疗时可以享受的病假和事假。病假是企业根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期，病假期间用人单位应支付病假工资或疾病救济费。病假与事假在概念、待遇和保障方面存在不同。对于员工长期请病假的情况，用人单位有审核批准权，但员工确实患病时享有休病假的权利，只要员工有医保定点医院开具的病假证明，用人单位就应该允许员工休病假。 法律分析 孕妇病假请假时间长短,病假是指患病或因公负伤需要治疗的,孕妇理应享受产假。在产前检查、前工间休息、哺乳假、保胎假期间,孕妇可以按照病假待遇处理。如果是产前假,用人单位应允许孕妇请两个半月的假期,产假应长达3个月,产前半月假期。在怀孕期间,如果孕妇需要休息的病假,必须要有医院的休息证明,并且不能超过医疗期。医疗期根据工作年限确定,最少为3个月。如果医疗期超过3个月,用人单位有权解除合同。 一、病假与事假的区别 1、概念不同：事假：一般指因私事或者个人原因请假。病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。2、待遇不同：事假：事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的。病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。3、保障不同：事假：事假是个人与单位协商的请假，不受法律保障。病假：病假必须要有医院的病假证明，受劳动法保障。 二、员工长期请病假怎么办 公司员工一直请病假用人单位有审核批准权就可以不批准员工休病假。由于员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假的权利，因此，只要员工有医保定点医院开具的病假证明，用人单位就应该允许员工休病假。 病假期是指员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间，也就是员工休了多长时间的病假，病假期就算多长时间。病假与劳动关系的存续密切相关，只有存在劳动关系，才有病假。鉴于员工身体不适必须休病假，实践中，这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的。 结语 病假和事假是两种不同的请假方式。病假是指员工因患病或非因工负伤需要治疗的假期，而事假则是指员工因私事或个人原因需要请假的假期。在病假期间，用人单位应支付病假工资并按照有关规定支付疾病救济费。病假与劳动关系的存续密切相关，只有存在劳动关系，才有病假。 法律依据 《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天2周以上16周(含)以内流产的产假为30天6周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间。《女职工劳动保护规定》第七条怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。分娩期：98天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天)晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十八天的产假。 |
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