| 问题 | 无因管理人受伤能否获得赔偿？ |
| 释义 | 无因管理人管理时受伤可获赔偿，但无因管理人造成被管理人损失一般不需赔偿。若管理人有恶意或重大过失，造成被管理人伤害，则需赔偿。替他人还贷一般不算无因管理，除非满足管理事务、谋利益且无法定或约定义务。无因管理中的不当管理指行为不利于管理人或违反明示意思且无客观适法事由。无因管理造成他人损失属侵权，可要求受益人支付必要费用。 法律分析 无因管理人管理时受伤可以获得赔偿。无因管理是指没有法定或者约定的义务，一方当事人为避免他方利益受损失而对他人事务进行管理或者服务的事实行为。管理人因自己没有谨慎管理造成被管理人的损失的，应负损害赔偿义务。 无因管理人管理时受伤能要求赔偿吗 无因管理人管理时受伤能要求赔偿。因管理事务导致管理人受到损失的，管理人可以请求受益人给予适当补偿。为避免他人利益受损管理他人事务的，可以请求受益人偿还必要费用。 无因管理人造成被管理人的损失应不应赔偿 无因管理人造成被管理人的损失一般情况下无需赔偿。但是无因管理人为免除被管理人生命、身体或者财产上的急迫危险时，对被管理人造成伤害的，管理人具有恶意或者重大过失，才承担赔偿责任。管理人在管理过程中因故意或者过失侵害被管理人其他合法权益的，应承担损害赔偿责任。 什么是无因管理替他人还贷是无因管理吗 无因管理是指没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理的行为。替他人还贷一般不是无因管理。但若满足为他人管理事务、有为他人谋利益的意思、没有法定或约定义务等条件的除外。 无因管理中的不当管理什么意思 无因管理中的不当管理是：管理人为他人管理事务时没有法定或约定的义务，其管理事务的行为不利于本人或违反本人明示或可得推知的意思又无客观适法事由的无因管理。 无因管理造成他人损失要赔偿吗 无因管理造成他人损失要赔偿。无因管理造成的他人损害属于侵权，没有法定或者约定的义务为避免他人利益受到损失进行管理或服务的，有权要求受益人偿付由此而支付的必要费用。 结语 无因管理人管理时受伤可以获得赔偿。无因管理是指没有法定或约定的义务，为避免他人利益受损而进行管理或服务的行为。管理人因自己的疏忽造成被管理人的损失时，应承担损害赔偿责任。因此，无因管理人管理时受伤是可以要求赔偿的。无论是管理人受到损失还是管理人造成被管理人损失，都应根据具体情况来确定是否应赔偿。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。 本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。 本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十九条 超过确定的护理期限、辅助器具费给付年限或者残疾赔偿金给付年限，赔偿权利人向人民法院起诉请求继续给付护理费、辅助器具费或者残疾赔偿金的，人民法院应予受理。赔偿权利人确需继续护理、配制辅助器具，或者没有劳动能力和生活来源的，人民法院应当判令赔偿义务人继续给付相关费用五至十年。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二条 赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院应当追加其他共同侵权人作为共同被告。赔偿权利人在诉讼中放弃对部分共同侵权人的诉讼请求的，其他共同侵权人对被放弃诉讼请求的被告应当承担的赔偿份额不承担连带责任。责任范围难以确定的，推定各共同侵权人承担同等责任。 人民法院应当将放弃诉讼请求的法律后果告知赔偿权利人，并将放弃诉讼请求的情况在法律文书中叙明。 |
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