| 释义 |
法律分析：
首先和社区商量，看看能不能够协调解决。让社区给开具相关的证明，然后反馈到公司。相信公司一定可以合情合理的解决。如果公司依然要求要继续上班，那就和单位协商，毕竟单位的做法是违法的，如果协商不成功可以直接起诉单位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵 、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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