| 问题 | 公司倒闭，员工工资未发，该怎么办？ |
| 释义 | 拖欠工资，如何解决？劳动者先协商，无果可向劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可通过诉讼途径解决。劳动纠纷案件可向法院提起诉讼，仲裁裁决不执行可申请法院强制执行，劳务欠款可直接提起民事诉讼。 法律分析 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。 这又分三种情况： 一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼； 二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行； 三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 拓展延伸 员工工资未发，急需维权，如何维护自身权益？ 当员工工资未发，维权成为紧迫的任务。首先，员工应该收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明工资未发的事实。然后，与公司进行沟通，书面要求支付工资，并设定合理的期限。如果公司拒绝支付或拖延时间，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，联合其他受影响的员工，共同行动，增加维权的力量。在维权过程中，要保持冷静、理性，遵守法律程序，避免采取激进或非法手段。通过坚定的维权行动，员工有望维护自身权益，争取应得的工资。 结语 面对拖欠工资，劳动者应首先收集证据，与公司沟通并书面要求支付。若公司拒绝或拖延，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。联合其他员工行动，保持冷静、理性，遵守法律程序，避免非法手段。通过坚定的维权行动，劳动者有望维护自身权益，争取应得工资。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
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