| 释义 |
法律分析：根据我国《工伤保险条例》和《劳动合同法》，单位应为员工参保工伤保险并依法给予工伤赔偿。此外，如果员工发生工伤，而单位未为其参保工伤保险，也应承担相应的赔偿责任。因此，公司无法拒绝给予工伤赔偿。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第七条：“用人单位应当为其从业人员参加工伤保险，按照规定支付保险费。”
2.《劳动合同法》第四十四条：“用人单位有下列情形之一的，应当依法支付赔偿金：（五）未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，致使劳动者在工作期间发生工伤或者职业病的；”
3.《工伤保险条例》第十八条：“用人单位未参加工伤保险，或者未依照规定足额为劳动者缴纳工伤保险费，或者不按照规定及时将保险金给予被维权劳动者的，由劳动行政部门责令限期改正，可以处以罚款。”
综上所述，公司不可能拒绝给予员工工伤赔偿。
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