| 释义 |
法律主观：
企业并没有对员工罚款或者体罚的权利；但是因为员工在工作过程中由于自身过错，给企业造成经济损失的，企业可以要求员工进行赔偿，赔偿数额可按照劳动合同的约定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。所以，企业不可以对员工罚款。
法律客观：
律师法律分析：企业无权对违规员工罚款的权力现实生活中，很多用人单位奖惩制度、考勤制度中经常有罚款的规定。甚至把工资作为公司的商业秘密，并规定在公司的规章制度中，明确禁止员工之间不得相互打听，否则将受到一定的经济或者其他形式的处罚，重者还将被开除。那么用人单位对职工进行罚款是否有法律依据呢?根据我国立法法和行政处罚法的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越于法律法规的权限。很显然，如果该通信企业对员工进行了罚款，很明显属于违法行为。【法律追源】《企业职工奖惩条例》已经废止1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》是企业罚款的法律渊源。该条例第12条规定：“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。”但2008年1月15日国务院公布的《关于废止部分行政法规的决定》，明确规定《企业职工奖惩条例》已被《劳动法》、《劳动合同法》代替。因此，企业在现行法律的框架下是无权对员工进行罚款的。
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