| 问题 | 一般单位发工资流程是怎样的？ |
| 释义 | 我们在现实生活中其实很难能够找到自己喜欢的工作并投入其中，或者喜欢的事作为工作就失去了那份意义。所以大多数的人工作是为了获得收入，维持自己的生活能够提高自己的生活质量，这就表明工资对于大家是十分重要的，目前已经很少有公司采用现金方式支付了，明细、开户人的有效身份证件及代发资金,银行接受委托后,按委托单位提供的信息,为客户开立个人结算账户建立代发关系。委托单位为开户资料的真实性负责。企业将事先做好的工资表通过银行提供的工具转换成代发工资文件;企业将此文件通过企业网上银行上传银行主机完成代发。企业如果没有开通网上银行时是将代发工资文件传送到银行，由银行工作人员上传银行主机完成代发。 公司寻找一家银行作为代发工资银行，和银行签订代发工资协议，为员工批量办理银行卡。 每月发工资时，公司财务将代发数据(包括电子版和纸质)交给银行。 如果公司在代发银行直接开立了基本账户，银行会按照收到的数据将工资批量转入每张工资卡。 如果公司的基本账户不在代发银行，公司财务要将资金划入代发银行的指定账户，钱到帐后银行会按照收到的数据将工资批量转入每张工资卡。 用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。 或者是公司财务直接将工资打入卡中。在这之前，一般公司会将工资条发给各个员工核对，无误后才会发。但是现在由于互联网的快速发展，有的公司已经采用支付宝或是微信转账的方式来发工资了。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。