| 问题 | 未成年人工作工资给谁 |
| 释义 | 未成年工人权益保护及举报渠道。未成年工人可由监护人向用人单位索要工资，如未支付可向劳动行政部门举报，罚款标准为5000元/月。用人单位非法雇佣未成年人，劳动行政部门可责令改正并罚款，情节严重可吊销营业执照。任何组织或个人有权向劳动保障行政部门举报违法行为，劳动者可向其投诉侵犯劳动权益行为。 法律分析 未成年属于未满十六周岁的，上班老板不发工资，由未成年的监护人向用人单位索要支付劳动报酬，且可以向劳动行政部门举报，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。法律依据：《禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 拓展延伸 未成年人工作工资的法律规定及保护措施 未成年人工作工资的法律规定及保护措施涉及到保护未成年人权益的重要问题。根据相关法律法规，未成年人在合法工作时，其工资应当由雇主直接支付给其本人。这是为了确保未成年人获得自己劳动所得的合法权益。同时，法律也规定了对未成年人工资的保护措施，包括限制其工作时间、保障其休息和休假权利，以及禁止雇主以任何形式侵犯未成年人的劳动权益。此外，法律还规定了监护人或法定代理人的责任，确保未成年人的工资得到妥善管理和使用。通过这些法律规定及保护措施，未成年人的工资权益得到了法律的保障，为他们的健康成长提供了重要保障。 结语 根据《禁止使用童工规定》第六条、《中华人民共和国劳动法》第九十四条和《劳动保障监察条例》第九条等相关法律法规，未成年人工资的法律规定及保护措施得到了充分保障。未成年人在工作时，雇主应直接支付工资给其本人，同时限制工作时间，保障休息和休假权利，禁止侵犯劳动权益。监护人或法定代理人有责任管理和使用未成年人的工资。这些法律规定及保护措施为保护未成年人的权益提供了重要保障，促进了他们的健康成长。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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