| 问题 | 劳动合同变更协议有效吗 |
| 释义 | 劳动合同岗位变更征得员工同意的有效。企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。 一、调岗是否为变相辞退 换岗同时具备下列条件的，不属于变相辞退： 1、岗位调动必须是公司生产经营发展的必然需要，必须符合公司发展，并经员工同意； 2、调岗一定不能为了惩罚和侮辱员工； 3、岗位调整必须与原岗位相关联，待遇必须与原岗位持平或上升； 4、岗位调动必须符合员工的实际情况。人员匹配越高越好。不得随意安排不合适的员工； 5、员工不能胜任现任职位，用人单位必须提供证据，然后安排合适的职位；否则，不排除变相辞退的可能性。 二、公司未经员工同意能修改薪资结构吗 公司未经员工同意不能修改薪资结构。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。如果单独变更，其行为是违法的，如果用人单位侵害员工的合法权益，可以向当地劳动部门投诉。 劳动局投诉流程步骤，具体如下： 1、准备证明材料、个人身份证件、证明劳动关系的资料； 2、准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集证据证明事实劳动关系。 三、员工辞职能要求公司赔偿损失吗 公司不可以拒绝员工离职，如果符合离职程序也无法要求赔偿公司损失。职工主动提出与企业解除劳动合同的，职工需要以书面通知用人单位，30日后自动离职，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意，并且不予理会用人单位的赔偿要求。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。 |
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