| 释义 |
公司降低员工工资并不直接构成迫使员工离职的法定理由。不过，公司和员工之间的雇佣合同受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。在劳动法中，公司和员工之间的劳动合同规定了双方的权利和义务。
如果公司因经济原因而降低员工工资，但员工不同意，双方可以通过协商解决。如果协商无果，员工可以选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。根据劳动法规定，公司在解除劳动合同时，应当按照员工的工作年限支付经济补偿，具体数额根据员工的工作年限和公司所在地方的规定而定。
但是，如果公司降低员工工资是基于歧视、侵犯员工权益或者其他非法原因，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》寻求法律救济，例如要求公司支付经济补偿、恢复原有工资水平或者支付其他相关赔偿。在这种情况下，员工可以选择解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
总之，公司降低员工工资并不一定构成被迫离职的法定理由。然而，员工可以选择解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，或者通过法律途径寻求救济。在这种情况下，建议员工寻求专业法律建议，了解自己的权益和可能的法律途径。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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