| 问题 | 单位违反劳动法规定的行为 |
| 释义 | 《劳动合同法》第四十二条规定，单位违法解除劳动合同的情形包括：未进行职业健康检查的从事危害作业的劳动者；患职业病或因工负伤丧失劳动能力的；在医疗期内的病患或非因工负伤者；孕期、产期、哺乳期的女职工；连续工作满15年但离退休不足5年的员工；以及其他法律规定的情形。 法律分析 根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，单位属于违法解除劳动合同的： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 单位违反劳动法规定的行为 - 劳动纠纷案件调解与解决方法 劳动纠纷案件调解与解决方法是在单位违反劳动法规定的行为引发的纠纷中，为维护劳动者权益和促进劳动关系和谐所采取的一种有效手段。在调解过程中，调解员会秉持公正、公平、公开的原则，协助双方进行沟通和协商，寻求双赢的解决方案。调解可以避免长期的法律诉讼，节约时间和成本。常见的调解方式包括双方对话、调解员提供中立意见、协商达成和解协议等。如果调解无法达成一致，双方可以选择仲裁或诉讼等其他解决办法。总之，劳动纠纷案件调解是一种有效的解决劳动争议的方式，为维护劳动者权益和促进劳动关系的稳定发展起到积极作用。 结语 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，违法解除劳动合同的情形包括从事接触职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、在医疗期内、女职工孕期、连续工作满十五年且距退休年龄不足五年等。劳动纠纷案件调解是一种有效的解决劳动争议的方式，调解员秉持公正、公平、公开的原则，协助双方沟通和协商，以达成双赢的解决方案。调解能够避免长期的法律诉讼，节约时间和成本。劳动纠纷案件调解为维护劳动者权益和促进劳动关系的稳定发展起到积极作用。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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