| 问题 | 承揽与雇佣合同的异同 |
| 释义 | 雇佣关系与承揽关系的主要区别在于人身依附关系、工作性质、独立完成工作、风险转移和报酬基础等方面。雇佣关系中存在人身依附关系，雇员只提供劳务，不能转嫁风险，报酬基于市场劳动力价格。而承揽关系中双方地位平等，工作目的是提供工作成果，可以部分委托给第三人完成，风险难以转嫁，报酬除劳动力价值外还包含技术和利润成分。 法律分析 1、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇主可以随时干预雇员的工作；承揽关系的定作人与承揽人之间是合同关系，双方地位平等，不存在人身依附关系，定作人无权干预定作人的工作。 2、工作的性质不同。雇佣关系中，雇员工作的目的只是单纯提供劳务；承揽关系中，承揽方提供劳务仅仅是完成工作的手段，工作的目的是提供工作成果。 3、是否须独立完成工作不同。雇佣关系中，雇员不能将应负的劳动义务转移给他人承担，必须亲自履行；承揽关系中，承揽人可以将部分工作交付给第三人完成，但是不得随意交付他人进行。 4、风险能否转移不同。雇佣关系中，雇主可利用提高商品价格、采用保险或利用劳动力价格优势等方式，将雇佣关系中产生的各种风险转嫁给社会；承揽关系中，承揽人则无法通过提高商品价格的方式转嫁风险，也很难通过保险的方式将风险转嫁给社会。 5、确定报酬的基础不同。雇佣关系中，报酬的确定是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定，雇员一般能在长时间内获得稳定的报酬数额；承揽关系中的报酬不同于一般劳务关系中的报酬，其报酬构成不仅包含劳动力的价值，还应当含有技术成分的价值以及一定的利润成分。 拓展延伸 承揽合同与雇佣合同的法律差异及适用范围 承揽合同与雇佣合同在法律上存在着一些显著的差异。首先，承揽合同是指一方（承揽人）承诺为另一方（委托人）提供特定的产品或服务，而雇佣合同则是指雇主与雇员之间的关系。其次，承揽合同通常涉及独立承包商与委托人之间的协议，而雇佣合同则涉及雇主与雇员之间的劳动关系。此外，承揽合同的适用范围更广泛，可以涉及各种专业领域，而雇佣合同主要适用于雇佣关系。在法律层面上，承揽合同和雇佣合同的约束力、责任和争议解决方式也存在差异。因此，了解这些差异对于合同当事人和法律从业者来说至关重要，以确保合同的有效性和合法性。 结语 承揽合同与雇佣合同在法律上存在显著差异。承揽合同是独立承包商与委托人之间的协议，涉及特定产品或服务的提供；雇佣合同则是雇主与雇员之间的劳动关系。承揽合同适用范围更广，可涉及各专业领域；雇佣合同主要适用于雇佣关系。约束力、责任和争议解决方式也有差异。了解这些差异对于合同当事人和法律从业者至关重要，以确保合同的有效性和合法性。 法律依据 根据《民法典》第770条规定：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。 （《民法典》生效时间是2021年1月1日） |
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