| 问题 | 女职工产假的天数是多少？ |
| 释义 | 女职工产假多少天：根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定：第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假；怀孕满4个月流产的享受42天产假。女职工怀孕流产的其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工应享受自己的工资待遇。同时任何单位也不得以产假为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇企业和事业单位不同。企业女职工如果单位给上了生育保险的产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同规定不同是否计发由企业定。 女职工产假是多少天 女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假;怀孕满4个月流产的享受42天产假。 女职工产假规定多少天 1、女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天；2、难产增加产假15天；3、生育多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的享受42天产假；6、晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 女职工产假延长多少天 旧规《女职工劳动保护规定》规定的女职工产假为90天《劳动法》规定为“不少于90天”。根据征求意见的情况从有利于女职工身体恢复和母乳喂养的角度规定参照国际劳工组织有关公约关于“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定将生育产假假期延长至14周（即98天）。对女职工流产的旧规《女职工劳动保护规定》仅原则规定“给予一定时间的产假”实践中各用人单位掌握的休假时间长短不一。为保障流产女职工的权益规定参照原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中关于流产假的档次划分明确了流产产假规定：怀孕未满4个月流产的享受15天产假；怀孕满4个月流产的享受42天产假。 女职工产假有多少天 我国《劳动法》规定：第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 女职工生育产假有多少天 国家规定产假天数具体如下：1、女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天；2、难产增加产假15天；3、生育多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的享受42天产假；另外晚育产假的规定于2016年1月1日起已经取消了修正为：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”全国各地的规定标准不一应以当地最新颁发的《人口与计划生育条例》为准。 该内容由 邹婷律师 和 律说律答 共创回答 |
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