| 释义 |
法律分析：一、可以先休婚假再辞职吗
1、员工享受婚假，只要在职期间，结婚就可以享受。离职交接期间就是还未正式离职都是可以休婚假的。
职工结婚可享受以下待遇：婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
二、国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”
该规定中没有把产假和婚假列入其中，所以，休了产假或婚假，还能休年休假。
三、员工享受婚假，只要在职期间，结婚就可以享受。
离职交接期间就是还未正式离职都是可以休婚假的。
职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期；
婚假包括公休假和法定假；
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：
在婚假和路程假期间，工资照发。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”
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