| 问题 | 可以先休婚假再辞职吗 |
| 释义 | 法律分析：一、可以先休婚假再辞职吗 1、员工享受婚假，只要在职期间，结婚就可以享受。离职交接期间就是还未正式离职都是可以休婚假的。 职工结婚可享受以下待遇：婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。 二、国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。” 该规定中没有把产假和婚假列入其中，所以，休了产假或婚假，还能休年休假。 三、员工享受婚假，只要在职期间，结婚就可以享受。 离职交接期间就是还未正式离职都是可以休婚假的。 职工结婚可享受以下待遇： (一)婚假： 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假； 在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期； 婚假包括公休假和法定假； 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇： 在婚假和路程假期间，工资照发。 法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。” |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。