| 问题 | 补签劳动合同是否能够要求双倍薪资？ |
| 释义 | 劳动合同倒签日期或包含已履行的事实劳动关系期间，等同于自始签订合同，劳动者无权要求双倍工资。谨慎签订合同可避免争议。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未及时订立书面劳动合同需支付双倍工资。 法律分析 如果双方在签订劳动合同时，将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间，则双方应该等同与自始签订了劳动合同，在这种情况下，劳动者则不能再要求用人单位支付双倍工资。 因此，劳动者如果要主张自己的双倍工资差额，切忌不可随意签订合同，应该谨慎斟酌所签订的劳动合同任何一个细节。 《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 补签劳动合同的法律规定及影响分析 补签劳动合同的法律规定及影响分析涉及到劳动法的相关规定和对劳动关系的影响。根据劳动法的规定，补签劳动合同是一种补正和补充劳动关系的方式，可以解决劳动合同签订过程中的瑕疵或缺陷。补签劳动合同要求双方达成一致，且应当遵循劳动法的基本原则和规定。在补签劳动合同的过程中，双倍薪资的要求并非法律规定，而是双方协商的结果。因此，是否能够要求双倍薪资取决于双方的协商能力和具体情况。补签劳动合同的影响因具体情况而异，可能会对双方的权益、劳动关系的稳定性、劳动合同的有效性等方面产生影响。 结语 在签订劳动合同时，如果双方倒签劳动合同或合同期间包含已履行的事实劳动关系期间，双方应等同于自始签订劳动合同，劳动者不能要求双倍工资。因此，劳动者在主张双倍工资差额时，应慎重考虑劳动合同的细节。补签劳动合同涉及劳动法规定和劳动关系影响，根据劳动法，补签劳动合同是补正和补充劳动关系的方式，双倍薪资要求取决于双方协商能力和具体情况。补签劳动合同可能对双方权益、劳动关系稳定性和合同有效性产生影响。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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