| 问题 | 单位几个月不发工资可以自动离职? |
| 释义 | 用人单位拖欠劳动者3个月工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿金。克扣工资或拒不支付加班工资的用人单位需全额支付工资，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 法律分析 3个月。 用人单位拖欠劳动者3个月工资，劳动者以用人单位拖欠工资为由书面提出解除劳动合同可以立即走人，并且可以要求支付经济补偿金。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 拓展延伸 劳动法中对于单位拖欠工资的处理措施是什么？ 根据劳动法，单位拖欠工资是一种违法行为，法律对此有明确的处理措施。首先，劳动者可以通过书面投诉或劳动争议仲裁申请来解决。如果单位未能解决争议，劳动者可以向劳动监察部门举报，相关部门将进行调查并采取必要的行政处罚措施，包括罚款和责令支付拖欠工资。此外，劳动者还可以通过法院起诉单位，要求支付拖欠工资、赔偿金和利息。在法院判决后，单位如果仍不履行，法院可以采取强制执行措施，如查封、扣押财产等，直至劳动者获得应有的工资。总之，劳动法为拖欠工资问题提供了多种有效的处理措施，以保护劳动者的权益。 结语 合同解除后，劳动者可要求支付拖欠工资及经济补偿金。单位拖欠工资违法，法律有明确处理措施。劳动者可通过投诉、仲裁、举报等途径解决争议。法院判决后，单位不履行可采取强制执行措施。劳动法保护劳动者权益，确保获得应有工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 |
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