| 问题 | 公民可举报违规行为 |
| 释义 | 公司不按规定放假、不支付延长劳动时间报酬时，劳动者可向工会和劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应按规定支付加班工资，包括延长工作时间、休息日工作和法定节假日工作，分别支付不低于150%、200%和300%的工资报酬。 法律分析 如果公司不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。,公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。,法律依据,《中华人民共和国劳动法》第四十四条#160;有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 揭示社会不正之风：公众揭发违规行为 公众揭发违规行为是一种有效的社会监督方式，可以揭示和纠正社会不正之风。当公民发现他人或组织存在违规行为时，通过举报可以将这些行为曝光，引起社会的关注和重视。举报不仅可以保护公共利益，维护社会秩序，还可以促使相关部门采取必要的法律措施，追究违规者的责任。公众揭发违规行为不仅能够加强社会监督，还能够激发公民的责任感和参与意识，推动社会的进步和公正。通过公众揭发违规行为，我们可以共同营造一个更加公正、透明和法治的社会环境。 结语 合理的工作时间和假期制度是保障劳动者权益的重要基础。如果公司不按规定放假，也不支付延长劳动时间报酬，劳动者有权向工会组织和当地劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应按照一定标准支付高于正常工作时间的工资报酬。公众揭发违规行为是一种有效的社会监督方式，可以揭示和纠正不正之风，保护公共利益。让我们共同努力，营造一个公正、透明、法治的社会环境。 法律依据 中华人民共和国行政处罚法（2021修正）：第七章 法律责任 第七十六条 行政机关实施行政处罚，有下列情形之一，由上级行政机关或者有关机关责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分： （一）没有法定的行政处罚依据的； （二）擅自改变行政处罚种类、幅度的； （三）违反法定的行政处罚程序的； （四）违反本法第二十条关于委托处罚的规定的； （五）执法人员未取得执法证件的。 行政机关对符合立案标准的案件不及时立案的，依照前款规定予以处理。 中华人民共和国行政处罚法（2021修正）：第五章 行政处罚的决定 第二节 简易程序 第五十二条 执法人员当场作出行政处罚决定的，应当向当事人出示执法证件，填写预定格式、编有号码的行政处罚决定书，并当场交付当事人。当事人拒绝签收的，应当在行政处罚决定书上注明。 前款规定的行政处罚决定书应当载明当事人的违法行为，行政处罚的种类和依据、罚款数额、时间、地点，申请行政复议、提起行政诉讼的途径和期限以及行政机关名称，并由执法人员签名或者盖章。 执法人员当场作出的行政处罚决定，应当报所属行政机关备案。 中华人民共和国行政处罚法（2021修正）：第七章 法律责任 第七十八条 行政机关违反本法第六十七条的规定自行收缴罚款的，财政部门违反本法第七十四条的规定向行政机关返还罚款、没收的违法所得或者拍卖款项的，由上级行政机关或者有关机关责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 |
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