| 问题 | 末位淘汰制是否提供补偿金？ |
| 释义 | 这段文字强调了用人单位在解除或终止劳动合同时需要遵守相关法律规定，给予员工相应的补偿金，以维护员工的合法权益。同时，也反对“末位淘汰”制度，因为它只能衡量员工在一群人中的业务水平排名，并不能代表其不能胜任工作。这种制度可能会导致员工就业状况不稳定，扰乱社会正常的就业秩序，因此是不合法的。 法律分析 根据法律规定，如果劳动者经过培训或调整岗位后仍无法胜任工作，企业方可与其解除合同。在此过程中，如果员工因无法胜任工作而被辞退，则企业应提供相应的补偿金作为经济补偿。然而“末位淘汰”只能衡量劳动者在一群人中的业务水平排名，但不代表其不能胜任工作。可能该劳动者明明做得很好，但由于其他同事比他更优秀，他便惨遭淘汰。从实际影响看，“末尾淘汰”制度造成了部分员工就业状况不稳定，扰乱了社会正常的就业秩序。因此是不合法的，用人单位应该给付补偿金。 末位淘汰开除员工合法吗？ 末位淘汰开除员工不合法，只有员工存在以下情形才可以开除： 1、在试用期间被证明不符合录用条件； 2、严重违反用人单位的规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以咨询专业律师。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 结语 末位淘汰制度不合法,企业不能仅仅因为员工在团队中排名较低就将其开除。员工被开除需要满足法律规定的条件,如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等。同时,用人单位应该给员工提供相应的补偿金,以维护员工的合法权益。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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