| 问题 | 能否在取保候审期间查看用人单位信息？ |
| 释义 | 公安机关可查询犯罪记录，但单位一般不会被通知。公司可委托律师查询员工涉嫌刑事犯罪情况，取保候审只是临时措施，最终法院判决决定是否有犯罪记录。外企可能要求无犯罪记录证明，刑事拘留记录不会提供证明。大型企业调查人事档案，判决记录会进档案。建议在户籍所在地工作，避免办暂住证和公安查询。 法律分析 一般查不到。公安局一般不会通知单位，但单位也有可能会知道，因为犯罪嫌疑人不能正常上班了。此外，如果公司的领导如果想知道本公司的员工是否涉嫌刑事犯罪，被公安机关取保候审，可以由公司的律师或者委托其他律师，由律师代本人的律师证、单位介绍信到公安机关进行查询，公安机关会给予查询的。 取保候审只是临时的强制措施，是否有犯罪记录，要看最终法院判决，如果案件没有公诉到法院或者经法院判决无罪，那就是无犯罪记录。如果经过法院判决有罪，那就是有犯罪记录。 总之，只有公安能查到你的记录，但如果去外企，一般需要办理无犯罪记录证明，如果你有刑事拘留的记录，派出所不会开这个证明给你的。如果去大型企业，因为会调你的人事档案，审判后，材料进档案就不好了。所以如果想找工作的话，最好去户籍所在地工作，这样缴纳社保时，公司不需要给你办暂住证，不用找公安。 拓展延伸 取保候审期间是否可以要求用人单位提供相关信息？ 在取保候审期间，通常可以向用人单位提出要求提供相关信息的请求。这是为了确保案件调查的顺利进行以及保护被告的权益。根据相关法律规定，被告可以要求用人单位提供与案件相关的就业、工资、职务等信息，以便律师和法院进行案件分析和辩护。然而，这个权利并非绝对的，需要根据具体情况和法律的规定进行判断。如果被告认为用人单位的信息对案件有重要意义，可以通过律师向法院提出申请，由法院决定是否允许要求用人单位提供相关信息。需要注意的是，要求用人单位提供信息必须符合法律程序和法庭规定，以确保合法性和保护隐私权。 结语 在取保候审期间，被告可以根据相关法律规定向用人单位提出要求提供相关信息的请求，以确保案件调查的顺利进行和保护被告的权益。然而，这个权利并非绝对的，需要根据具体情况和法律规定进行判断。如果被告认为用人单位的信息对案件有重要意义，可以通过律师向法院提出申请，由法院决定是否允许要求用人单位提供相关信息。要求用人单位提供信息必须符合法律程序和法庭规定，以确保合法性和保护隐私权。 法律依据 《刑事诉讼法》 第七十一条 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定： (一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县; (二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告; (三)在传讯的时候及时到案; (四)不得以任何形式干扰证人作证; (五)不得毁灭、伪造证据或者串供。 人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定： (一)不得进入特定的场所; (二)不得与特定的人员会见或者通信; (三)不得从事特定的活动; (四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。 |
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