| 问题 | 生育险累计缴费1年中间断过可以报销吗 |
| 释义 | 生育险累计缴费1年中间断过不可以报销，因为生育险报销必须是在生育险正常缴费的情况下进行的，若是生育险没有缴满一年，或者是断缴了，都是不可以申请报销的，也不能申领生育津贴。 一、生育险报销条件： 参加生育保险累计满一年，符合我国计划生育，生育险必须在参保状态。 二、辞职了生育险怎么办？ 如果辞职了或者是失业了，接下来有怀孕的打算，或者是正在怀孕中，可以挂名在别的公司继续交生育险，自己以自由职业人缴纳社保的话，是买不了生育险的。 夫妻双方均已参加生育保险的，由女方单位填报《申领生育津贴人员信息登记表》，若是女方未参加生育保险，男方已参加生育保险，可以用男方的申请报销，但是力度不是很大。 在生孩子的过程中可以直接用生育险报销一部分费用，生完孩子之后可以申领生育津贴，生育津贴的额度=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数。 法律依据 《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条 生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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