产假交接法律问题-生育政策法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	产假交接法律问题
释义	法律分析: 主要是要写明临到休产假时手头还有哪些工作没有完成，需要接任者继续完成的。还有平时需要做哪些常规性的工作，大概怎么做。还有资料文件存放在哪里，或者可以找谁要。工作上的联系方式（比如客户的、供应商的、政府职能部门的、公司内部的）等。法律依据: 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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