| 问题 | 员工入职办理手续是怎样的 |
| 释义 | 一、员工入职办理手续是怎样的 新员工入职，用人单位应按下列程序办理： 1.由用人单位人事部门发布招聘简章。 2.对新员工进行考核和面试，检查和收集证明及相关个人资料。 3.新员工填写《员工档案表》或者《用工登记表》等有关表格。 4.给新员工送达《报到通知书》。 5.新员工凭《报到通知书》到用人单位报到，领取工号牌、工作服等相关物件，准备参加培训或者直接开始工作。 6.将新员工资料归档，并对新员工进行入职培训。 7.签订劳动合同，约定试用期，到期后进行考核转正。 二、离职手续办理流程 1、劳动者辞职须提前一个月书面通知用人单位。 2、由用人单位的人力资源部门对辞职员工进行约谈，了解辞职原因。 3、将了解到的情况报用人单位相关部门或者直接给劳动者办理手续。 4、在人力资源部门领取《离职移交清单》，办理交结手续，交还用人单位的证件等物件。 5、给劳动者结清工资，开具离职证明，将材料存档。 签订劳动合同的时候一定要注明身份证号： 不管是你自己还是你们的老板，都必须要写清楚自己的身份证号，因为同名同姓的也有很多，仅仅签字无法有法律效力。 要是有什么不合法条款拒绝签订协议： 要是公司有抵押，有扣押，有保管毕业证等行为，都是不符合劳动法的，所以你可以起诉这个公司，拒绝签订这样不公平的劳动协议，才能让你更好的得到合法权益。 合同上面要写清楚试用期，工资等情况： 写清楚工资的发放情况，才能对自己的合法权益得到保护，到时候要是有欠薪或者不给支付薪水的情况发生，就可以拿着协议去打官司来赢得自己该得的费用。 |
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