| 释义 |
法律主观：
合同到期的辞职申请流程是完成交接工作、退还各种公司财产、结算工资、补偿金等、人事发送有关证明、凭借离职证明和《劳动合同》办理失业保险证，领取失业险等。一、合同到期的辞职申请流程是怎样的合同到期的辞职申请流程如下：1.交接工作；2.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；3.核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间；4.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；5.凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险；6.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。二、员工辞职申请审批时间有规定吗员工辞职申请审批时间有规定。劳动法规定正式员工辞职需要30天，劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、合同到期辞职不批怎么办合同到期辞职单位不批准的，可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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