| 问题 | 事业单位如何计算年终奖 |
| 释义 | 事业单位年终奖计算与法律依据：事业单位年终奖按照合格以上人员一个月的基本工资计算，不再发放一次性奖金。单位不得拖欠年终奖，劳动者可向劳动行政部门举报，申请劳动仲裁或支付令。拖欠劳动报酬的单位应支付赔偿金。 法律分析 一、事业单位年终奖怎么算 1、事业单位年终奖计算：考核为合格以上的人员一个月的基本工资。事业单位已经实行绩效工资，不能再发放年终一次性奖金;还没改革，当年新入职的不参加考核，也不发放;当年退休的，按在职月份比例*基本退休金发放。 2、法律依据：《事业单位人事管理条例》第三十二条，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。 二、单位是否可以拖欠年终奖 1、单位是不能拖欠年终奖的。劳动者可以催告单位及时发放年终奖，如果单位拒绝在合理期间内发放的，劳动者就可以向劳动行政部门举报，可以申请劳动仲裁，或者向法院申请支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 结语 总结：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位年终奖的计算依据是合格以上人员一个月的基本工资。已实行绩效工资的事业单位不再发放一次性年终奖金，新入职和退休人员的年终奖计算方式也有规定。单位不得拖欠年终奖，劳动者可通过催告、举报、劳动仲裁或法院申请支付令等途径维护自身权益。用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向人民法院申请支付令，并可获得相应的赔偿金。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十一条 违反本法规定，隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 中华人民共和国社会保险法：第十章 社会保险监督 第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。 社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。 |
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