| 释义 |
法律分析：
一般而言，五险一金的缴纳比例分别是，养老保险，单位20%，全部划入统筹基金，个人8%，全部划入个人帐户。医疗保险，单位8%，个人2%加3元，失业保险，单位2%，个人1%，工伤保险，单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴，生育保险，单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。生育保险，单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴，公积金缴费比例，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。五险一金，五险，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的，同时每个地区的关于缴纳额度规定也是不同的，因此，建议您可以向您公司的人力资源部门进行咨询，也可以向您当地的社保部门进行咨询。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录，个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
衍生问题：
五险一金是哪五险？
包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，及住房公积金。其中养老保险，医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。因为生育保险不是所有人都会涉及，所以许多人用四险一金的说法代替五险一金。
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