| 问题 | 三方协议离职会成功吗 |
| 释义 | 没有签正式劳动合同就不会很麻烦，三方只是保障你的实习期间，实习期过了三方就没用了。也就是说，实习完了，可以随时走的。报到证是用来签完正式劳动合同之后用来落户口的。那个报到证是蓝色的，是上联，还有个白色的在你的档案袋里，是下联。 一般三方协议上都不会写实习工资和违约金什么的，所以既然没写，你什么都不用担心，实习过后就可以走了。你说的丢失干部身份，是指签完正式劳动合同拿着报到证落户，一年后才会转为干部身份，刚毕业的学生不是干部身份，也谈不上丢失干部身份。 一、签了三方协议中途离职要交违约金吗 如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任，不需交违约金。劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。 对个人来说，签了三方协议，持报到证到就业单位签署劳动合同后，开始计算工龄，就业单位可以给个人缴纳各项保险，并在就业单位当地落户。就接收单位而言，企业与个人签订三方协议，也就意味着可以接收毕业生档案，并保障学生的上述权利。按照劳动合同法来说，违约金只有在两种情况下才是合理的，否则法律不予支持。一种情况，公司确实给你花费了相当数值的培训费用，这个需要公司开具发票或者财务证明，另一种，涉及到竟业，这个你不涉及。所以对你，公司没有培训过，那么就不合理，法律不予支持该违约金，申请公司所在地劳动局的劳动仲裁可以维护自己的权益。 二、实习期要签三方协议吗 实习期不要签三方协议，但是可以签。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在签订劳动合同之后，三方协议失效。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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