| 释义 |
法律分析：如果门卫在达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇之前就已经在这家单位工作的,那么当他达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇后,原劳动合同自然终止,单位不需要支付经济补偿金。如何单位继续留用,那么双方属于劳务关系,如果劳务合同没有约定经济补偿金,那么单位就不需要支付经济补偿金,有约定的按照合同约定执行。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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