| 释义 |
法律主观：
我们都知道我们在工作之前会与公司 签订劳动合同 以此来保障我们的合法权益，并且一般 劳动合同 都有规定的时间年限，如果我们在劳动合同的有效期之内想要 解除劳动合同 的话，我们只要按照法律规定的步骤来进行解除这是受到法律保护的，并且不需要给用人单位赔偿，但是如果公司在规定的劳动合同的时间之内想要解除劳动合同的，必须要满足特定的条件才可以依法解除，如果违法来进行解除劳动合同的，那么公司需要给与我们一定的补偿，那么什么特定情况可以不用赔偿呢?一般的赔偿又有多少呢?首先我们先来看看哪些特殊情况是可以不用赔偿的： 1、劳动合同的解除是由我们提出的，与公司协商好之后一致同意解除的。 2、我们在公司工作的时候都会有一个 试用期 ，如果是试用期的时候，公司发现你不符合该岗位，则可以进行解除。 3、我们在工作的时候，严重违反了公司规定的规章制度而导致被辞退的。 4、我们在工作时，自己的工作完全没有做好或者利用自己的工作为其他人获利的，也是直接被公司辞退。 5、我们在与公司签订劳动合同时，同时与其他公司签订了劳动合同，并因此让自己在该公司的工作做得十分差的公司有权辞退。 6、其他公司能够证明员工对其本职工作有严重失职的，可以进行辞退。 如果我们没有出现以上的情况的，一般公司都会为我们提供补偿金，一般满了6月以上的赔偿1个月 工资 ，6月以下的赔偿半个月的工资。以及如果我们的工资高于当地政府说明的月平均工资的三倍的话，那么公司是只需要按照三倍的月平均工资来进行支付的。
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