| 问题 | 工资无法按预期发放，该怎么办？ |
| 释义 | 劳动纠纷处理：可向劳动行政部门举报，或申请仲裁。对仲裁结果不满可在15天内向法院起诉。在仲裁或诉讼中，可要求全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。【85字】 法律分析 1.到劳动行政部门举报。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 拓展延伸 工资发放问题引发的法律纠纷应该如何处理？ 处理工资发放问题引发的法律纠纷需要遵循一定的程序和原则。首先，受影响的员工应该与雇主进行沟通，明确问题的原因和解决方案。如果无法通过协商解决，员工可以寻求法律援助或咨询律师，了解自己的权益和法律途径。在提起诉讼之前，员工应收集相关证据，例如工资单、合同等，以支持自己的主张。在法庭上，双方将提出各自的证据和观点，法官将根据法律规定和事实情况做出裁决。如果判决有利于员工，雇主可能被要求支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。 结语 在处理工资发放问题引发的法律纠纷时，有几种可行的途径。首先，可以向劳动行政部门举报，或直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。根据国家规定，在仲裁或诉讼过程中，您可以要求除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。在处理过程中，建议与雇主进行沟通，并咨询法律援助或律师的意见。在提起诉讼前，收集相关证据是很重要的，以支持自己的权益。法庭将根据法律和事实情况做出裁决，如果判决有利于您，雇主可能需要支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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