| 问题 | 干了三个月没签劳动合同被辞退有什么补偿 |
| 释义 | 未签劳动合同被辞退，用人单位需赔偿双倍工资；超过一个月未签劳动合同，需赔偿劳动者双倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同，每月需支付劳动者二倍工资。 法律分析 干了三个月没签劳动合同被辞退： 一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，工作三个月即赔偿给劳动者两个月的双倍工资。 二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 被辞退后未签劳动合同，是否有补偿权益？ 根据劳动法的规定，即使在没有签订劳动合同的情况下被辞退，您仍然有权享受一定的补偿权益。根据具体情况，您可能有权获得工资补偿、经济补偿或其他相关福利。然而，具体的补偿金额和方式可能因地区、工作时长和其他因素而有所不同。您应该咨询当地劳动部门或寻求法律专业人士的帮助，以了解您的权益和可行的补偿途径。请记住，及时采取行动是保护您权益的关键，确保您的合法权益得到充分保障。 结语 根据劳动法的规定，即使在没有签订劳动合同的情况下被辞退，您仍然有权享受一定的补偿权益。具体补偿金额和方式因地区、工作时长等因素而异。请咨询当地劳动部门或法律专业人士，了解您的权益和可行的补偿途径。请记住，及时采取行动是保护您权益的关键，确保您的合法权益得到充分保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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