| 问题 | 劳务关系在哪些情况下存在？ |
| 释义 | 劳务关系包括：1）发包给个人或几个人的工程或临时工作，双方签订劳务合同；2）用人单位向劳务输出公司提出需求，派遣劳务人员，签订劳务派遣合同；3）待岗、下岗、内退、停薪留职人员与其他单位建立的劳务关系；4）离退休人员再次被聘用，签订聘用合同；5）常年性岗位建立劳动关系，非常年性工作或可发包的劳务事项可使用劳务人员，签订劳务合同。 法律分析 劳务关系的情况有： 1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。 2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。 3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人 4、已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系。 5、一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作，或可发包的劳务事项，用人单位可使用劳务人员，并与之签订劳务合同。 拓展延伸 劳务关系的法律要求和解决方法 劳务关系的法律要求和解决方法是指在劳动关系中，雇佣方与劳动者之间的权利和义务的规范。根据劳动法和相关法规，劳务关系存在于以下情况：1.雇佣方与劳动者之间存在劳动合同关系；2.劳动者以有偿提供劳动为目的；3.劳动者受雇佣方的指挥、管理和监督。在劳务关系中，雇佣方有责任遵守劳动法律法规，提供合理的劳动条件和保障劳动者的权益。当劳务关系出现纠纷时，可以通过以下解决方法：1.协商解决，双方通过友好协商达成一致；2.申请劳动仲裁，向劳动仲裁机构申请调解；3.提起劳动法律诉讼，通过法院解决争议。劳务关系的法律要求和解决方法的确立，旨在维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。 结语 劳务关系的法律要求和解决方法是维护劳动者权益的重要规范。根据劳动法和相关法规，劳务关系存在于多种情况下，如劳动合同关系、有偿提供劳动、受雇佣方指挥管理和监督等。雇佣方应遵守法律法规，提供合理的劳动条件和保障劳动者权益。纠纷可通过协商、劳动仲裁和法律诉讼等方式解决。确立劳务关系的法律要求和解决方法旨在促进劳动关系的和谐稳定，维护劳动者的合法权益。 法律依据 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定： 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 |
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