| 问题 | 伪造工资条是否犯法？ |
| 释义 | 伪造工资表的处罚取决于目的和后果。套取现金构成诈骗罪，逃税构成偷税罪。单纯伪造构成伪造证据罪，包括模仿真实证据、凭空捏造虚假证据，或对真实证据进行变更改造。 法律分析 伪造工资表要受到怎样的处罚，具体得看伪造工资表的目的和后果。如果是为了套取现金则构成了诈骗罪。如果是为了逃税，则构成了偷税。如果只是单纯的伪造的话构成伪造证据罪，就是指故意制造虚假的证据材料的行为;包括模仿真实证据而制造假证据，或者凭空捏造虚假的证据，以及对真实证据加以变更改造，使其失却或减弱证明作用的情形。 拓展延伸 伪造工资条的法律后果是什么？ 伪造工资条是一种违法行为，可能会导致严重的法律后果。根据不同国家和地区的法律，伪造工资条可能被视为欺诈、虚假陈述、伪造文书等罪行。一旦被定罪，可能面临刑事处罚，如罚款、监禁甚至刑期。此外，伪造工资条还可能导致雇主对雇员采取法律行动，如解雇、索赔或起诉。同时，伪造工资条也会对个人声誉和信用造成严重影响，可能会受到职业限制和财务损失。因此，不论出于何种原因，伪造工资条都是高风险的行为，强烈建议遵守法律，避免参与此类活动。 结语 伪造工资条是一种违法行为，可能会导致严重的法律后果。根据不同国家和地区的法律，伪造工资条可能被视为欺诈、虚假陈述、伪造文书等罪行。一旦被定罪，可能面临刑事处罚，如罚款、监禁甚至刑期。此外，伪造工资条还可能导致雇主对雇员采取法律行动，如解雇、索赔或起诉。同时，伪造工资条也会对个人声誉和信用造成严重影响，可能会受到职业限制和财务损失。因此，不论出于何种原因，伪造工资条都是高风险的行为，强烈建议遵守法律，避免参与此类活动。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 |
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