| 问题 | 电子厂未按时发放离职证明，员工寻求解决途径 |
| 释义 | 电子厂不准员工离职违反劳动合同法，员工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者提前30天书面通知用人单位即可解除劳动合同，用人单位违法行为包括未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等。 法律分析 电子厂不让离职可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的。劳动者提前三十天提出书面离职的，不需要用人单位批准就可以离职。 法律客观： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 员工权益受损，电子厂未履行离职证明义务，应如何维权？ 员工在离职后，电子厂未按时发放离职证明，这涉及到员工的合法权益受损的问题。为了维护自身权益，员工可以采取以下措施进行维权。首先，与电子厂的人力资源部门或上级进行沟通，明确要求发放离职证明的理由和时间。如果沟通无果，员工可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律支持和解决方案。同时，员工可以保留相关证据，如离职通知、工资单等，以便在维权过程中提供证据。此外，员工还可以咨询专业律师，了解自己的法律权益，并根据律师的建议采取相应的法律行动。维权过程可能会涉及一定的时间和精力，但为了维护自身权益，员工应坚持不懈地追求合法的解决途径。 结语 员工在离职后，电子厂不让离职是违反劳动合同法的行为。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而根据第三十八条，用人单位的违法行为可成为员工解除劳动合同的依据。员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。同时，员工要保留相关证据，并咨询专业律师以获取法律支持。维权虽然可能耗费时间和精力，但为了维护自身权益，员工应坚持不懈地追求合法的解决途径。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。