| 问题 | 两个证人证言一定劳动关系 |
| 释义 | 劳动关系可以通过其他劳动者的证人证言来证明。即使用人单位未与劳动者签订劳动合同，以下凭证也可以证明双方存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件，以及其他劳动者的证言等。 法律分析 可以。 其他劳动者提供的证人证言可以证明存在劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，以下凭证可以证明双方存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。 拓展延伸 劳动关系的证明：证人证言是否具有法律效力？ 证人证言在劳动关系的证明中具有一定的法律效力。根据相关法律规定，证人证言是一种法律证据，可以用于证明劳动关系的存在与性质。然而，证人证言的法律效力并非绝对，其可信度和可靠性需要根据具体情况进行评估。法庭或仲裁机构会考虑证人的身份、信誉、证言的一致性和合理性等因素。同时，其他证据如书面合同、支付记录、工作任务等也是劳动关系证明的重要依据。因此，虽然证人证言在劳动关系的证明中具有一定的法律效力，但综合考虑其他证据能够更全面地确定劳动关系的存在与性质。 结语 证人证言在劳动关系的证明中具有一定的法律效力，但其可信度和可靠性需要综合评估。除证人证言外，还应考虑其他证据如书面合同、支付记录等。法庭或仲裁机构会综合考虑各种因素来确定劳动关系的存在与性质。 法律依据 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 |
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