| 问题 | 员工严重失职造成损失需要赔偿吗 |
| 释义 | 法律分析: 员工严重失职造成损失，需要赔偿。未解除劳动合同的，可以通过扣除工资赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。造成损失巨大，用人单位单方面解除劳动合同的，在劳动者离职时应当约定好赔偿事项。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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