| 问题 | 强迫劳动罪区别是什么 |
| 释义 | 强迫劳动罪分为两种类型：一是直接强迫劳动；二是协助强迫劳动。指自然人或者单位以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，或者明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，而为其招募、运送人员或者以其他方式协助强迫他人劳动的行为。本罪与非法拘禁罪的区别：在强迫劳动的犯罪中，如果行为人采用限制自由的方法强迫被害人劳动，就涉及到与非法拘禁罪的关系问题，因为在非法拘禁罪的场合，行为人也限制或剥夺了被害人的人身自由。可见，两罪有相似之处。不过，两罪仍然有重要区别：第一，保护法益不同。强迫劳动罪侵犯的法益是公民关于劳动的意思决定自由与意思实现自由，非法拘禁罪侵犯的法益则是公民的人身自由。第二，主观方面不同。对于强迫劳动罪而言，行为人的目的是迫使他人劳动；而对非法拘禁罪而言，行为人的目的则多种多样，如泄愤报复等。笔者认为，在行为人采用限制自由的方法强迫被害人劳动时，应该按照强迫劳动罪与非法拘禁罪的想象竞合处理。如果数罪并罚，就违反了禁止双重评价原则。 强迫劳动罪如何量刑 刑法修正案(八)将刑法第二百四十四条修改为：“以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。“明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。“单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。”。 强迫劳动罪量刑标准 强迫劳动罪量刑标准：刑法修正案(八)将刑法第二百四十四条修改为：“以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。“明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。“单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。”。 强迫劳动罪追诉标准 在法律中规定了强迫劳动罪，关于其的立案标准如下：①以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，应予立案追诉。②明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，应予立案追诉。强迫劳动罪的量刑标准1、以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。2、明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照上述规定处罚。3、单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照规定处罚。在我国法律中规定了以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，应予立案追诉；明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，应予立案追诉。 强迫劳动罪认定标准 （1）犯罪主体限于用人单位；（2）主观方面表现为直接故意；（3）犯罪客体是劳动者的人身自由和国家的劳动管理制度；（4）客观方面体现在违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。 强迫劳动罪可以取保吗 涉嫌强迫劳动罪的犯罪嫌疑人、被告人如果要取保候审的，应当符合下列条件，向公安机关等申请取保：可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，取保后的社会危险较小的等。 该内容由 苑学宁律师 和 律说律答 共创回答 |
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