| 问题 | 兼职是否属于劳动关系？劳动法的新规定 |
| 释义 | 兼职是否属于劳动关系，劳动者需保护自身权益，与兼职单位确认法律关系及权利义务。员工在业余时间兼职需征得本单位同意，否则可受处分，但不会被开除。若兼职单位不支付工资，可通过协商、举报、仲裁等方式解决，并要求支付拖欠工资及经济补偿金。若对仲裁结果不满，可在15天内起诉至法院。 法律分析 一、兼职是否属于劳动关系 只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系，受劳动法的保护，以符合劳动法所倡导的维护劳动者合法权益的立法精神。需要提醒的是，有些用人单位试图通过招用兼职人员来逃避劳动用工义务，未签订劳动合同、未缴纳五项保险、未支付加班费等违法用工现象仍比较普遍。因此，劳动者在从事兼职活动时，应当注重保护自己的合法权益，谨慎了解自己与兼职单位之间的各项权利义务。对于双方之间的法律关系以及权利义务，最好能通过书面合同的形式予以确认。 二、员工在业余时间兼职合法吗 在业余时间决定做什么是劳动者的自由，但是根据劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》第二条规定的精神，劳动者在业余时间里受聘于其他企业、提供劳务并获得报酬，应当事先征得本单位的同意，否则，本单位有权对其进行处分。但是，开除因其涉及职工最大的劳动权利，只有在劳动者具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的情形时，单位才有开除劳动者的权利。因此，领不到工资业余时间打工的职工，单位是不能开除的。 三、做兼职不发工资怎么办 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。 公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。 此时需要当事人提交相应的劳动仲裁申请书，然后向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。这个过程中证据的提供是很重要的。当事人要证明自己与该单位之间是存在兼职关系的。 4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 结语 兼职是否属于劳动关系，根据劳动法规定，只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合法律规定，一般都认定存在劳动关系，受法律保护。然而，一些用人单位试图逃避劳动用工义务，违法用工现象仍普遍存在。因此，劳动者在兼职时应注重保护自身权益，了解双方的权利义务，最好通过书面合同确认法律关系。员工在业余时间兼职需征得本单位同意，否则单位有权处分，但开除需满足一定条件。如果兼职工资未支付，可协商解决、举报到劳动行政部门或申请仲裁，甚至起诉法院。保护权益需依法行事。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 |
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