| 问题 | 突发疾病如何在上班期间得到赔偿？ |
| 释义 | 根据我国工伤保险条例，劳动者在工作期间突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡可认定为工伤，按工伤标准赔偿。工亡补助金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，不得超过职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律分析 依据我国工伤保险条例的规定，劳动者上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，按工伤标准进行赔偿。 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为： 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 拓展延伸 职场疾病赔偿：如何保障在工作期间突发疾病的权益？ 在工作期间突发疾病时，保障自身权益的关键是了解相关的法律规定和公司政策。首先，根据劳动法，员工在工作期间突发疾病有权获得赔偿和福利。要及时向雇主报告疾病情况，并提供医疗证明和其他必要的文件。其次，根据公司政策，了解是否有疾病假、带薪病假等福利待遇。如果公司没有明确政策，可以与雇主协商寻求合理的安排。此外，可以咨询专业律师或劳动保障机构，了解更多法律保障和赔偿机制。最重要的是维护自身权益，确保得到公平合理的赔偿和待遇。 结语 在工作期间突发疾病时，了解相关法律规定和公司政策是保障自身权益的关键。员工有权获得赔偿和福利，应及时向雇主报告疾病情况，并提供必要文件。同时，了解公司是否有疾病假等福利待遇，如无明确政策，可与雇主协商安排。咨询专业律师或劳动保障机构，了解更多法律保障和赔偿机制也是重要的。维护自身权益，确保公平合理的赔偿和待遇至关重要。 法律依据 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为： 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门； （三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 |
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