| 问题 | 劳务派遣合同违反责任及后果 |
| 释义 | 劳务派遣合同违约责任需按约定承担，无约定则可要求违约方采取补救措施。劳务派遣合同应包含派遣岗位、工作地点、派遣期限、报酬、社保、工时、休假、待遇、安全卫生、培训、费用等内容。劳务派遣合同不可随时解除，除非约定条件成立、双方协商一致或不可抗力等情形。劳动者可提前30日通知解除合同，试用期内可提前3日通知解除合同。 法律分析 一、如果劳务派遣合同签了违约怎么办 如果劳务派遣合同签了违约的处理办法是，违约方需要按照劳务合同中约定的违约责任来担责。如果无约定的，另一方可以视情况要求违约方承担采取补救措施、减少价款或者报酬等违约责任。 二、劳务派遣合同应包含哪些内容 劳务派遣合同应包含的内容有： 1.派遣的工作岗位名称和岗位性质; 2.工作地点; 3.派遣人员数量和派遣期限; 4.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式; 5.社会保险费的数额和支付方式; 6.工作时间和休息休假事项; 7.被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇; 8.劳动安全卫生以及培训事项; 9.经济补偿等费用; 10.劳务派遣协议期限; 11.劳务派遣服务费的支付方式和标准; 12.违反劳务派遣协议的责任; 三、劳务派遣合同可以随时解除吗 劳务派遣合同不可以随时解除,劳务合同关系解除的情形如下： 1.约定的解除条件成立时可以解除合同关系; 2.经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系; 3.遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系等情形。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 结语 根据劳务派遣合同的签约违约处理方式和合同内容的要求，双方需按约定承担违约责任并采取补救措施。劳务派遣合同应包含工作岗位、工作地点、派遣人员数量、劳动报酬、社会保险费、工作时间等内容。劳务派遣合同不可随时解除，除非约定的解除条件成立、双方协商一致或遭遇不可抗力等情形。劳动者需提前通知用人单位并遵守相关规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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