| 问题 | 公司更改工作时间需要员工同意吗 |
| 释义 | 公司更改工作时间需要员工同意。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，用人单位是没有权限不经过员工的同意就随意更改上班时间的。 一、外包的员工可以涨薪吗 外包员工涨薪，只能跟自己所属的公司谈。主要是谈自己的技术水平，在外包期间为公司做出的贡献，以及同类型员工在同类型企业的工资待遇如果用人单位没有经过劳动者同意，随意克扣其工资的，是属于一种违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 二、周末受伤算工伤吗 工伤是否能够进行认证不在于日期，而在于员工工作的相关时间。如果员工在周末是不属于工作时间的话就不算工伤。工伤认定标准是员工在工作时间之内受伤。首先根据国家相关的法律规定如果员工在进行相关加班或者是进行正常上班的话那么用人单位就需要按照国家规定以及员工的相关医疗费用来对员工进行相关的赔偿 三、合同期满怎么离职 劳动合同到期，劳动合同自然终止，不解除。劳动合同中未约定劳动合同到期的，应当提前通知是否续签，不需要提前通知。合同到期后可以立即离开，没有交接工作的义务。用人单位有责任提前询问劳动者是否续签劳动合同。劳动者不愿续签的，用人单位应当提前安排工作交接。合同到期是指员工与公司之间的劳动合同终止，只要单位不想与员工续签合同，员工就可以随时离开，不需要办理辞职手续。如果公司不想续签，或者降低劳动待遇要求员工续签，员工不同意，需要向员工支付经济补偿。如果公司提出以不低于之前的待遇续签劳动合同，员工不同意续签劳动合同，公司就不需要向员工支付经济补偿。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 |
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