| 问题 | 员工入职合同属于劳动合同吗 |
| 释义 | 员工入职合同不是劳动合同,而是入职协议。 一、劳动合同离职后会还给本人吗 一旦劳动关系解除后，原劳动合同效力即作废，所以还不还给本人也没有关系。在离职日即最后工作日，用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明，员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。员工入职时，用人单位会与员工签订劳动合同一式两份，员工一份，公司存档一份。 二、劳动合同什么时候签? 劳动合同是从新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 三、入职第一天工资 第一天是有工资的。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合同就行。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间，按劳动合同的约定计算;如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间，应当从实际用工之日起开始计算。如果公司新员工入职不到七天就辞职，那么也是有工资的。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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