| 问题 | 劳动合同写错工资时间应该怎么办 |
| 释义 | 劳动合同中的工资、日期写错，有补救办法。公司可与员工协商一致，重新签合同或在原合同上修改。员工可向公司说明情况，重新签合同。若公司不同意，员工需保留相关证据，如出勤记录、打卡记录。 法律分析 1、劳动合同中的工资、日期写错，是有补救办法的。 2、如果是公司把劳动合同上的日期写错，可以和员工协商一致，重新签一份劳动合同或者双方协商一致直接在原合同上修改。 3、如果是员工把劳动合同日期写错，也可以直接和公司的人事说明情况，和公司重新签一份劳动合同。 4、如果公司不给签，员工是需要保留相关的证据，比如出勤记录，打卡记录。 拓展延伸 如何纠正劳动合同中工资时间错误 如果发现劳动合同中工资时间有错误，您可以采取以下步骤进行纠正。首先，与雇主或人力资源部门进行沟通，明确指出错误并提供相关证据，如工资单、银行转账记录等。与对方协商，寻求达成一致的解决方案，例如修订合同或签署补充协议。如果无法与雇主达成一致，您可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径，通过法律程序来解决争议。在此过程中，建议您保留所有相关文件和通信记录，以便备案和证明。请注意，具体的纠正方法可能因地区和法律条款的不同而有所差异，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师以获得更准确和具体的建议。 结语 在发现劳动合同中工资日期错误时，及时与雇主或人力资源部门沟通并提供相关证据，寻求与对方协商解决。若无法达成一致，可考虑劳动仲裁或法律诉讼途径解决争议。保留相关文件和通信记录，咨询专业劳动法律顾问或律师以获得准确建议。请注意，具体纠正方法因地区和法律条款不同而异。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 |
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