| 释义 |
五一加班只有五月一日当天加班是三薪，五一假的其他时间加班是按双倍工资计算。用人单位应当把五一假期加班的工资一同计算在劳动者五月份的工资当中。
一、端午节放假加班工资如何算
端午节放假加班工资计算：端午节是法定节假日。加班工资应按不低于日或小时工资基数的300％支付。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；
（二）休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；
（三）安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。
二、国庆节加班费是几天?
如果劳动者在国庆节加班，三倍工资的加班费有三天。法律规定如果是法定节假日加班的，用人单位需要支付三倍工资，但是需要注意的是，国庆节的法定假期是前三天，所以只有前三天是三倍工资，后面的几天一般是双倍工资。
三、不签劳动合同双倍工资怎么计算
未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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