| 释义 |
法律主观：
在我国医院基本上都是公立的，对此医院的职务基本上都是需要通过考试才能够担任，但也有不少职位是通过劳务派遣招聘的。
一、医院只有劳务派遣了吗
因为医院的编制基本是考的，或者是定向培养就业的_考生，所以就会让普通的职工与劳务派遣公司签合同，一般不会有影响，具体要看合同。
二、劳务外包与劳务派遣的区别
1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于两百万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
2、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
3、违法的后果不同。劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
三、劳务外包需要什么资质
1、注册资本不得少于人民币二百万元；
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4、法律、行政法规规定的其他条件。
根据法律规定可以得知，因为医院的编制基本是考的，或者是定向培养就业的_考生，所以就会让普通的职工与劳务派遣公司签合同，一般不会有影响，具体要看合同。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
、
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条和第四十条
第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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