| 问题 | 签了劳务合同发生了工伤怎么处理 |
| 释义 | 一、签了劳务合同发生了工伤怎么处理 1、签了劳务合同发生了工伤处理方式如下： （1）劳务合同出现工伤的，认定工伤后由工伤保险进行相应赔偿； （2）如果双方建立的是雇佣关系，由雇主进行赔偿。 2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、签了劳务合同发生了工伤有哪些赔偿 签了劳务合同发生了工伤赔偿如下： 1、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿； 2、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； 3、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； 4、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； 5、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。 |
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