| 问题 | 事业单位节假日加班工资计算方法 |
| 释义 | 事业单位节假日加班工资按照《劳动法》规定支付，应为不低于工资的300%。用人单位不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。国家法定节假日包括春节、元旦、五一劳动节、国庆节等，加班职工应享受日工资+日工资×3的加薪。根据《劳动法》第四十四条，用人单位根据不同情况支付不同比例的加班工资，如延长工作时间支付150%、休息日工作支付200%等。 法律分析 一、事业单位节假日加班工资怎么算 《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。 国家法定的节假日包括：春节初一到初三，元旦一天，五一国际劳动节3天，十一国庆节3天，在这10天里加班的职工应该享受日工资+日工资×3的节假日加薪。一般的日工资基数应为月工资(包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等)，除以20.92天的有效工作日计算出的钱数。如果按一个人的月薪是1000元计算，实际算出的日工资应为47.8元，这样法定节假日加一天班的加班费应是47.8×3=143.4元，再加上一个47.8元就是该人应得的一天加班薪金。 二、相关法规 根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情况之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间所得工资的工资报酬： 第一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬; 第二，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬; 第三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 结语 根据《劳动法》规定，事业单位在安排劳动者在法定休假日工作时，应支付不低于工资的300%的工资报酬。这是指在支付了正常工资之外另外支付的。具体计算方法是，根据月工资除以20.92天的有效工作日得到日工资基数，然后将日工资基数乘以3得到节假日加班费。例如，一个月薪为1000元的员工，其日工资基数为47.8元，因此在法定节假日加一天班的加班费应为143.4元，并且再加上一个47.8元作为该人应得的一天加班薪金。根据《劳动法》相关规定，用人单位还需按照不同情况支付高于劳动者正常工作时间所得工资的工资报酬，具体标准为150%、200%和300%。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 |
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